Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Letnie ożywienie w sektorze HoReCa – lipiec z poprawą nastrojów i wyraźnym powiewem optymizmu

Letnie ożywienie w sektorze HoReCa – lipiec z poprawą nastrojów i wyraźnym powiewem optymizmu

Mimo perturbacji – od pandemii po zmienną sytuację gospodarczą – przedsiębiorcy z branży zakwaterowania i gastronomii nie ustają w wysiłkach, by utrzymać działalność i rozwijać ofertę. Najnowsze dane GUS pokazują, że w lipcu 2025 r. w wielu regionach kraju nastroje w sektorze HoReCa wyraźnie się poprawiły, a część barier w prowadzeniu biznesu zaczęła tracić na znaczeniu. ...

czytaj więcej

Nowy prezydent, nowe perspektywy dla rynku pracy?

Od 6 sierpnia na rynku pracy mogą zacząć zachodzić zmiany. Wszystko za sprawą nowego prezydenta, Karola Nawrockiego, zapowiadającego, że już w pierwszym dniu urzędowania skieruje do Sejmu projekty ustaw realizujące najważniejsze elementy jego programu wyborczego. Nowy prezydent zapowiedział politykę nastawioną na wzmocnienie sytuacji ekonomicznej rodzin, wsparcie przedsiębiorczości oraz rozwój lokalnej infrastruktury. Dla pracodawców i pracowników oznacza to potencjalne zmiany w otoczeniu prawnym i finansowym, które mogą wpłynąć na decyzje kadrowe, inwestycyjne i płacowe.

czytaj więcej

Co trzecia firma uzależnia zatrudnianie cudzoziemców od polityki migracyjnej i postaw polityków

Aż 28% firm w Polsce przyznaje, że decyzje o zatrudnianiu cudzoziemców w ich zespole zależą od polityki migracyjnej państwa i postawy polityków. Jednocześnie 55% pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia obcokrajowców – wynika z najnowszego badania Grupy Progres. Przedsiębiorcy mierzą się jednak z szeregiem barier, takich jak zawiłe przepisy, legalizacja pracy, rotacja pracowników i trudności integracyjne. 70% firm dostrzega pilną potrzebę wsparcia ze strony państwa.

czytaj więcej

Koszty pracy biją rekordy. Pracownicy dobrem luksusowym

Koszty pracy biją rekordy. Pracownicy dobrem luksusowym

Zatrudnienie pracownika w Polsce jeszcze nigdy nie było tak wymagające finansowo. W 2015 roku całkowity koszt obsadzenia jednego etatu w sektorze przedsiębiorstw wynosił przeciętnie 5 349 zł miesięcznie. Dziś, w połowie 2025 roku, ten sam wskaźnik przekroczył już 10 000 zł, co oznacza wzrost o 100% w ciągu dziesięciu lat, wynika z danych GUS. Taka dynamika wzrostu sprawia, że przyjęcie do zespołu nowej osoby staje się coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorców. Według badania Grupy Progres, aż 43% firm rezygnuje z zatrudnienia kandydata, jeśli jego oczekiwania finansowe są zbyt wysokie, a dla 37% pracodawców największym wyzwaniem są właśnie rosnące oczekiwania płacowe obecnej kadry.

czytaj więcej

Kolega z pracy – robot – przemysł i logistyka w procesie zmian kompetencji i oczekiwań kandydatów

Kolega z pracy – robot – przemysł i logistyka w procesie zmian kompetencji i oczekiwań kandydatów

Nowoczesne technologie nie tylko rewolucjonizują procesy w przemyśle i logistyce – coraz częściej definiują również, czym dziś jest atrakcyjne miejsce pracy. Jak pokazuje raport Grupy Progres „Z robotami ramię w ramię”, aż 39% pracowników deklaruje gotowość do odejścia z firmy, jeśli ta nie nadąża za cyfrową transformacją i nie oferuje nowoczesnych narzędzi. Z kolei 27% pracodawców przyznaje, że brak inwestycji w technologie stanowi istotną przyczynę rotacji kadry. Wraz z postępującą automatyzacją, z maszynami przejmującymi powtarzalne, obciążające fizycznie czy niebezpieczne zadania, rośnie zapotrzebowanie na pracowników wyspecjalizowanych w obsłudze zaawansowanych systemów. W miejsce obaw przed redukcjami etatów pojawia się nowe zjawisko – migracja zawodowa ku bardziej technologicznie zaawansowanym rolom.

czytaj więcej

Nowych etatów więcej, wolnych miejsc mniej – Polacy rzadziej ryzykują zmianę pracy, na znaczeniu zyskują znajomości

Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2024 roku na polskim rynku pracy tempo zatrudnienia wyhamowało. Liczba obsadzonych miejsc pracy spadła o 1,3% do 12,295 mln, a wolnych etatów było o 2,1 tys. mniej niż rok wcześniej. W I kwartale 2025 roku wolnych miejsc pracy było 101 tys. – o 11 tys. mniej niż w analogicznym kwartale 2024 r. i o 10 tys. więcej niż kwartał wcześniej. Choć przedsiębiorcy częściej niż rok wcześniej tworzyli nowe etaty, to równocześnie z rynku znikało więcej stanowisk. Jak wynika z badania Grupy Progres, zmniejszyła się też rotacja kadrowa – Polacy coraz rzadziej zmieniają pracę, a jeśli już, to znajdują ją często dzięki rekomendacjom i znajomościom – 36% badanych skorzystało z takich możliwości.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl