Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Grusza, bon, wakacyjne premie od pracodawcy – dofinansowanie wakacji dla pracowników w 2025 roku – chętnych nie brakuje

Grusza, bon, wakacyjne premie od pracodawcy – dofinansowanie wakacji dla pracowników w 2025 roku – chętnych nie brakuje

Marzenia o odpoczynku od codziennego biegu potrafią szybko zderzyć się z rzeczywistością domowego budżetu. Na szczęście na urlop nie trzeba odkładać latami – w 2025 roku dostępnych jest wiele form wsparcia, które realnie odciążają portfel. Od dopłat z funduszu socjalnego, przez premie urlopowe, po lokalne bony. Możliwości jest wiele, a zainteresowanie nimi systematycznie rośnie – według badania Grupy Progres, co czwarty Polak planuje w tym roku skorzystać z jakiejś formy dopłaty do urlopu.

czytaj więcej

Saksy bez granic. Ponad 3 miliony ofert pracy za granicą

W wakacje 2025 r. Europa otwiera wiele nowych możliwości przed Polakami. Jak wynika z analiz Grupy Progres obecnie na rynku dostępnych jest ponad 3,1 mln ofert zatrudniania za granicą, a praca „na saksach” nie oznacza już wyłącznie sezonowych zbiorów owoców czy zatrudnienia w halach produkcyjnych. Co więcej, oferowane są nie tylko krótkoterminowe wyjazdy, ale realna, długofalowa ścieżka rozwoju zawodowego. Rynek pracy na Starym Kontynencie daje chętnym ogromne możliwości, a zatrudnienia może szukać każdy — niezależnie od wieku, doświadczenia czy poziomu wykształcenia.

czytaj więcej

FMCG – branżą równych płac

FMCG – branżą równych płac

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne – zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych – takie wnioski płyną z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. ...

czytaj więcej

Mikro urlopy rosną w siłę – pracownicy coraz chętniej korzystają z krótkich przerw od pracy

Mikro urlopy rosną w siłę – pracownicy coraz chętniej korzystają z krótkich przerw od pracy

Coraz więcej pracowników – zarówno tymczasowych, jak i zatrudnionych na stałe – decyduje się na mikro urlopy, czyli krótkie przerwy w pracy trwające od 1 do 3 dni. Dane Grupy Progres pokazują rosnące zainteresowanie taką formą odpoczynku, zwłaszcza w okresach około weekendowych i świątecznych. Według analiz Grupy w 2024 roku ponad 80% wszystkich dni wolnych wykorzystywanych przez osoby aktywne zawodowo miało właśnie taki charakter. 

czytaj więcej

Nowe technologie, ChatGPT i sztuczna inteligencja coraz częściej wymagane w ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy stawiają na kompetencje przyszłości

Nowe technologie, ChatGPT i sztuczna inteligencja coraz częściej wymagane w ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy stawiają na kompetencje przyszłości

Kompetencje cyfrowe, znajomość sztucznej inteligencji oraz umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi, takich jak ChatGPT, stają się coraz bardziej pożądane na rynku pracy — i to niezależnie od branży. Według analiz Grupy Progres, po wyłączeniu sektora IT, w pierwszej trójce branż, które w ofertach pracy coraz częściej umieszczają wymagania dotyczące nowych technologii, znajduje się inżynieria, sprzedaż i produkcja. Na kolejnych miejscach uplasowały się budownictwo, obsługa klienta, bankowość i finanse, marketing, edukacja i administracja biurowa.

czytaj więcej

Dzień dziecka – zanim maluchy odpakują prezenty, tysiące dorosłych rusza do pracy na produkcji i w logistyce.

Dzień dziecka – zanim maluchy odpakują prezenty, tysiące dorosłych rusza do pracy na produkcji i w logistyce.

Choć dla większości z nas Dzień Dziecka to dopiero czerwiec, w halach produkcyjnych i centrach logistycznych przygotowania ruszają znacznie wcześniej. W branży FMCG pierwsze trzy miesiące roku to czas wzmożonej aktywności – produkcja słodyczy, zabawek i dziecięcych gadżetów trwa pełną parą. Z kolei od kwietnia i maja startuje intensywny etap logistyczny: kompletowanie zamówień, pakowanie i dostawy do sklepów. W efekcie tysiące osób – od operatorów maszyn po magazynierów – pracuje na to, by 91% Polaków, którzy chcą obradować swoje dziecko, mogli to zrobić w dniu jego święta.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl