Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Gołąb na smyczy, mama na rozmowie, ucieczka, modlitwa – nieoczekiwane reakcje kandydatów w procesie rekrutacji

Gołąb na smyczy, mama na rozmowie, ucieczka, modlitwa – nieoczekiwane reakcje kandydatów w procesie rekrutacji

Stres towarzyszący rozmowie kwalifikacyjnej może objawiać się w zaskakujących formach. Kandydaci, próbując opanować nerwy, czasami podejmują nietypowe decyzje – na przykład przychodzą na spotkanie w towarzystwie zwierząt. Różnorodnych zachowań pod wpływem emocji jest więcej, bo 90 proc. kandydatów deklaruje, że odczuwa stres w czasie procesu rekrutacji. To, czy będzie on miał negatywny wpływ na prezentację kandydata, czy pozytywny – mobilizujący, zależy w dużym stopniu od zachowania rekrutera. A w szczególności od atmosfery, którą na spotkaniu stworzy. Jak wynika z badania Grupy Progres, takie pozytywne wsparcie odczuła jedynie, co piąta osoba starająca się o etat (21 proc. badanych).  

czytaj więcej

Niemal 164 tys. osób ze zleceniem lub umową pokrewną w TSL

Niemal 164 tys. osób ze zleceniem lub umową pokrewną w TSL

Według najnowszych danych GUS, sektor transportu i gospodarki magazynowej w Polsce zatrudniał w 2024 roku 926 297 osób, z czego tylko we wrześniu ubiegłego roku 145 664 pracowało na podstawie umów zleceń lub pokrewnych. ...

czytaj więcej

Ponad 2,4 mln Polaków na zlecaniu i umowach pokrewnych, ale umowy o pracę nadal dominują w ofertach zatrudnienia

Ponad 2,4 mln Polaków na zlecaniu i umowach pokrewnych, ale umowy o pracę nadal dominują w ofertach zatrudnienia

Według najnowszych danych GUS, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, agencyjne czy o świadczenie usług (wrzesień 2024 r.). Kobiety stanowiły nieco ponad połowę wszystkich zleceniobiorców (51,2%). Taki rodzaj zatrudnienia najczęściej podejmowano mieszkało w regionie warszawskim stołecznym oraz w regionie śląskim – odpowiednio 305,7 tys. i 285,6 tys. osób. Z analiz Grupy Progres wynika, że to jednak umowa o pracę wciąż króluje na rynku. 77% obecnie opublikowanych ofert w portalach ogłoszeniowych oferuje właśnie taki rodzaj zatrudnienia, a jedynie 23% inne typy umów.

czytaj więcej

Pustostany pracowników – powstają kolejne magazyny, a dziura kadrowa rośnie

Pustostany pracowników – powstają kolejne magazyny, a dziura kadrowa rośnie

W 2024 r. powierzchnia magazynowa w Polsce osiągnęła rekordowe 34,7 mln m² i w trzy lata wzrosła o ponad 40%, wynika z raportu Real Estate Digital Data. Choć sektor TSL dynamicznie się rozwija, to rośnie też zagrożenie, które może go sparaliżować – brak pracowników. Według analiz Grupy Progres, aż 74% polskich firm boryka się z trudnościami w rekrutacji kandydatów do prostych, powtarzalnych zadań, co w dużej mierze dotyczy sektora logistyki i magazynowania. Jeśli sytuacja się nie poprawi, pustostany będą oznaczać nie tylko puste hale, ale i brak personelu do ich obsługi. To z pewnością nie poprawi nastojów przedsiębiorców, z którymi bywa różnie. W lutym 2025 r. negatywne nastroje gospodarcze w transporcie i logistyce odnotowano już w 9 województwach. W 7 kolejnych sytuacja była bardziej optymistyczna.

czytaj więcej

Energetyka, logistyka, elekto, przemysł. Kobiety wkraczają tam, gdzie ich brakowało. Przejmują też rolę głowy rodziny

Energetyka, logistyka, elekto, przemysł. Kobiety wkraczają tam, gdzie ich brakowało. Przejmują też rolę głowy rodziny

Coraz więcej kobiet zdobywa miejsce w zawodach i branżach, które jeszcze do niedawna uważano za typowo męskie. Zmieniający się rynek, otwartość pracodawców na różnorodność i konieczność dostosowania się do nowych realiów gospodarczych sprawiają, że panie coraz śmielej wkraczają w sektory takie jak przemysł, transport, energetyka czy logistyka. Wiele z nich – ponad 7 mln – jest głową rodziny – utrzymuje ją samodzielnie lub w przeważającej części. Ponad 250 tys. kobiet pracuje w kilku miejscach.

czytaj więcej

3 lata od wybuchu wojny w Ukrainie – na polskim rynku pracy sporo zmian i nowa fala migracji z Azji, Afryki i Ukrainy

W ciągu trzech lata od wybuchu wojny w Ukrainie na polskim rynku pracy i w jego kluczowych branżach zaszło sporo zmian. Struktura zatrudnienia uległa modyfikacji, a wiele organizacji wprowadziło rozwiązania wspierające cudzoziemców w aklimatyzacji. W odpowiedzi na brak mężczyzn z Ukrainy przedsiębiorcy zaczęli zatrudniać kandydatów z Azji, Afryki i Ameryki Południowej. Od 2022 r. zainteresowanie pracownikami z innych kontynentów wzrosło o 30%, wynika z analiz Grupy Progres. Za moment polski rynek pracy może stanąć przed kolejnym wyzwaniem. Z danych Work.ua wynika bowiem, że liczba osób aktywnie poszukujących zatrudnienia na Ukrainie rośnie, ale oferowane zarobki nadal pozostają zbyt niskie. W lutym 2025 r. liczba CV przesyłanych w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę za pośrednictwem Work.ua przekroczyła 100 tys., a średnie wynagrodzenie na jakie mogą liczyć chętni wynosi 21 604 UAH, czyli niewiele ponad 2 tys. zł. To może oznaczać nową falę migracji zarobkowej do Polski. Tymczasem nasz kraj wciąż nie ma spójnej polityki migracyjnej i nie jest przygotowany na czekające nas zmiany.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl