Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Dzień dziecka – zanim maluchy odpakują prezenty, tysiące dorosłych rusza do pracy na produkcji i w logistyce.

Dzień dziecka – zanim maluchy odpakują prezenty, tysiące dorosłych rusza do pracy na produkcji i w logistyce.

Choć dla większości z nas Dzień Dziecka to dopiero czerwiec, w halach produkcyjnych i centrach logistycznych przygotowania ruszają znacznie wcześniej. W branży FMCG pierwsze trzy miesiące roku to czas wzmożonej aktywności – produkcja słodyczy, zabawek i dziecięcych gadżetów trwa pełną parą. Z kolei od kwietnia i maja startuje intensywny etap logistyczny: kompletowanie zamówień, pakowanie i dostawy do sklepów. W efekcie tysiące osób – od operatorów maszyn po magazynierów – pracuje na to, by 91% Polaków, którzy chcą obradować swoje dziecko, mogli to zrobić w dniu jego święta.

czytaj więcej

Notowania mam na rynku pracy rosną. Pracodawców przyjaznych mamom nie brakuje.

Notowania mam na rynku pracy rosną. Pracodawców przyjaznych mamom nie brakuje.

Ponad połowa pracodawców (64%) uznaje macierzyństwo za atut w procesie rekrutacji, a 52% przedsiębiorców deklaruje, że zatrudniło kobietę wracającą po dłużej przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, wynika z badania Grupy Progres. Macierzyństwo coraz rzadziej jest postrzegane jako bariera w rozwoju zawodowym, a coraz częściej jako wartość dodana. Same zainteresowane nie oczekują specjalnego traktowania, a jedynie podstawowych form wsparcia. 40% kobiet, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, wskazuje, że onboarding zorganizowany przez pracodawcę pomógł im skutecznie wdrożyć się na nowo w obowiązki zawodowe.

czytaj więcej

Tylko 1 na 5 ofert pracy z widełkami. Nowe prawo to zmieni. Kandydaci chcą znać stawki.

Tylko 1 na 5 ofert pracy z widełkami. Nowe prawo to zmieni. Kandydaci chcą znać stawki.

Zaledwie 1 na 5 ogłoszeń o pracę zawiera informacje o proponowanej pensji – wynika z analiz Grupy Progres. Tymczasem, jak pokazują badania Grupy – aż 87 proc. kandydatów przyznaje, że na etapie aplikowania zwraca uwagę na wynagrodzenie. Wkrótce, w każdej z ofert rekrutacyjnych sprawdzą, ile mogą zarobić – nowelizacja Kodeksu pracy, która trafia do Senatu, przewiduje obowiązek zamieszczania w ogłoszeniu o pracę dolnej i górnej granicy wynagrodzenia.

czytaj więcej

Imigracja do Polski na fali wzrostu – wieś zyskuje na znaczeniu, lokalizacja pracy nadal kluczowa, ale firmy nie dostrzegają tego potencjału

Imigracja do Polski na fali wzrostu – wieś zyskuje na znaczeniu, lokalizacja pracy nadal kluczowa, ale firmy nie dostrzegają tego potencjału

Imigracja do Polski rośnie, a jednocześnie coraz więcej osób rezygnuje z życia na stałe za granicą – tak wynika z najnowszych danych GUS i Grupy Progres. W 2024 r. saldo migracji na pobyt stały osiągnęło +9,3 tys. osób i było o 30% wyższe niż rok wcześniej. Ci, którzy decydują się na pracę za granicą, robią to głównie krótkoterminowo. Aż 75% Polaków pracujących np. w Holandii przebywa tam maksymalnie 9 miesięcy – z czego 40% wraca już po 1–3 miesiącach (dane Grupy Progres). Rośnie też liczba migrujących na wieś. Jednak, mimo tych zmian wiele firm nadal nie docenia potencjału lokalizacji poza miastem. A szkoda – bo, aż 87% kandydatów przy wyborze pracy zwraca uwagę na położenie firmy, natomiast tylko 13% ogłoszeń uwzględnia ten aspekt jako atut. W realiach migracji rotacyjnej i większego przywiązania do kraju, lokalizacja pracy – bliżej domu, ale z dobrym dojazdem – może okazać się kluczowa w walce o pracowników.

czytaj więcej

Majówka w pracy – nawet 40 proc. Polaków na dodatkowej zmianie

Majówka w pracy – nawet 40 proc. Polaków na dodatkowej zmianie

Dla wielu Polaków majówka to czas odpoczynku, ale nawet 6,5 mln osób nie ma takiej możliwości. Służba zdrowia, handel, gastronomia, logistyka, transport czy produkcja – oni wykonują obowiązki zawodowe wtedy, gdy inni świętują. Za ten czas często nie otrzymują bonusów. Zgodnie z przepisami, jeśli np. świąteczna zmiana została wcześniej wpisana w grafik, to pracodawca nie musi wypłacać dodatków za pracę w dni ustawowo wolne.

czytaj więcej

Koszty grozy poszły w górę. Za zatrudnienie w Polsce trzeba słono zapłacić.

Koszty grozy poszły w górę. Za zatrudnienie w Polsce trzeba słono zapłacić.

W 2024 r. pracodawcy w Polsce mierzyli się z rosnącymi kosztami zatrudnienia – w IV kw. indeks IKZ był o 9,4% wyższy niż w I kw., a rok do roku wzrósł aż o 12,3%, przy spadku liczby przepracowanych godzin o 0,9% (GUS). Inaczej wyglądało to w pracy tymczasowej – według Grupy Progres liczba przepracowanych godzin wzrosła tam o 14% r/r. Rosną też pensje. W marcu 2025 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 9055,92 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,7% względem marca 2024 r. Mimo wysokich kosztów, na rynku wciąż dominują umowy o pracę, chociaż ta forma zatrudnienia oznacza dla pracodawcy spory wydatek, wynika z analiz Grupy Progres.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl