244,5 tys. bezrobotnych i jednocześnie brak ludzi do pracy – tak wygląda dziś rynek pracy na południu Polski. (GUS). Mimo to, jak wynika z analiz Grupy Progres, firmy mają problem z obsadzeniem stanowisk wymagających konkretnych kwalifikacji.
czytaj więcejPracodawcy coraz częściej nie mogą pozwolić sobie na wielotygodniową rekrutację. Z analizy ponad 122,1 tys. aktualnych ofert pracy przeprowadzonej przez Grupę Progres wynika, że 40 proc. z nich dotyczy zatrudnienia „od zaraz”. Najwięcej takich ogłoszeń pojawia się w budownictwie, produkcji, handlu oraz sektorze TSL. Jednocześnie dane GUS pokazują, że przeciętny czas aktywnego poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne wynosił w I kwartale 2026 r. 8,5 miesiąca. Rynek pracy coraz wyraźniej rozchodzi się więc na dwa tempa: firmy chcą zatrudniać natychmiast, podczas gdy część kandydatów potrzebuje znacznie więcej czasu, by znaleźć odpowiednie miejsce.
czytaj więcejFirmom nie zawsze brakuje kandydatów. Problemem coraz częściej jest to, że duża liczba aplikacji nie przekłada się na realne zatrudnienie. Z przykładowych procesów rekrutacyjnych Grupy Progres wynika, że spośród wszystkich osób, które aplikują na dane stanowisko, do rozmowy kwalifikacyjnej dociera ok. 38 proc., ofertę otrzymuje 23 proc., przyjmuje ją 17 proc., a pierwszego dnia w pracy pojawia się zaledwie 12 proc. Kandydaci odpadają na każdym etapie – część nie odbiera telefonu, inni rezygnują po poznaniu warunków, a jeszcze inni - mimo przyjęcia oferty - wybierają ostatecznie inną pracę.
czytaj więcejW tym roku do szkół wróci prawie 5 milionów uczniów, a dla wielu rodzin oznacza to jeden z największych jednorazowych wydatków w całym roku. W 2026 r. niemal połowa rodziców planuje przeznaczyć na wyprawkę od 501 do nawet ponad 1500 zł.
czytaj więcejPonad 7,1 mln kobiet i 7,8 mln mężczyzn pracowało w lutym 2026 r. w 19 głównych sektorach polskiej gospodarki (GUS). Choć mężczyzn wciąż jest więcej wśród ogółu pracujących, w 10 z 19 branż to kobiety stanowią większość zatrudnionych. ...
czytaj więcejWynagrodzenia pracowników tymczasowych, umowy cywilnoprawne, uzgodnienia między konkurentami oraz treść ogłoszeń rekrutacyjnych – to obszary, którym firmy korzystające z pracy tymczasowej powinny przyglądać się szczególnie uważnie. ...
czytaj więcej
