Niemal 9,5 tys. ogłoszeń rekrutacyjnych pojawiło się na stronach kuratoriów oświaty w całej Polsce, między 1 a 26 września, wynika z analiz Grupy Progres. Dyrektorzy szkół szukają nowych pracowników i równolegle mierzą się z rezygnacjami dotychczasowej kadry, która zniechęcona niskimi zarobkami oraz warunkami pracy szuka jej w innych placówkach lub myśli o przebranżowieniu. Zmianę zawodu rozważa coraz więcej pracowników edukacji, wielu z nich dzieli się swoimi pomysłami na życie po szkole z tymi, którzy myślą o przejściu do innej branży – jedna z największych grup na Facebooku – Nauczyciel zmienia zawód – liczy już 32 tys. osób. 

Rosnąca inflacja, wzrost kosztów życia i firmy, które nie nadążają z podwyżkami dla swoich pracowników, sprawiają, że coraz więcej Polaków zaciąga pożyczki. W Polsce długi ma już prawie 2,4 mln osób. Każda z nich, żeby uniknąć komornika, musiałaby pracować średnio 3 miesiące i przez ten czas przekazywać 100 proc. wynagrodzenia dla wierzyciela (KRD). Inaczej czeka ich windykacja oraz nieprzyjemności związane np. z blokadą części wynagrodzenia, której będzie musiał dokonać pracodawca.

Południowa Polska – a szczególnie woj. dolnośląskie i śląskie – to regiony, które w ostatnich latach rozwijały się bardzo dynamicznie. Zatrudnienie rosło, a południe cieszyło się coraz większą popularnością również wśród obcokrajowców chętnych do podjęcia pracy w Polsce. Mimo, że przedsiębiorcy z obu województw w lipcu oceniali koniunkturę gospodarczą negatywnie, to nie przerywali rekrutacji. Jak wynika z danych Grupy Progres, obecnie wysyp ogłoszeń występuje m.in. w sektorze produkcji i logistyki. W ciągu ostatnich 30 dni średnio co czwarta oferta pracy w tych sektorach (produkcja i logistyka) przypadała właśnie na woj. śląskie i dolnośląskie. Zajęć nie brakuje jednak gorzej z chętnymi do pracy. Przedsiębiorcy zaczynają zastanawiać się, czy ich rozwój nie pójdzie na marne, bo nie będą mieli pracowników do obsadzenia stanowisk. Wielu pracodawców zaczyna szukać potencjalnej kadry z odległych kierunków, część realizuje programy pilotażowe, żeby sprawdzić, czy lokalizacje do tej pory uznawane za egzotyczne sprawdzą się u nich w firmie.