W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne – zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych – takie wnioski płyną z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. ...
czytaj więcejCoraz więcej pracowników – zarówno tymczasowych, jak i zatrudnionych na stałe – decyduje się na mikro urlopy, czyli krótkie przerwy w pracy trwające od 1 do 3 dni. Dane Grupy Progres pokazują rosnące zainteresowanie taką formą odpoczynku, zwłaszcza w okresach około weekendowych i świątecznych. Według analiz Grupy w 2024 roku ponad 80% wszystkich dni wolnych wykorzystywanych przez osoby aktywne zawodowo miało właśnie taki charakter.
czytaj więcejKompetencje cyfrowe, znajomość sztucznej inteligencji oraz umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi, takich jak ChatGPT, stają się coraz bardziej pożądane na rynku pracy — i to niezależnie od branży. Według analiz Grupy Progres, po wyłączeniu sektora IT, w pierwszej trójce branż, które w ofertach pracy coraz częściej umieszczają wymagania dotyczące nowych technologii, znajduje się inżynieria, sprzedaż i produkcja. Na kolejnych miejscach uplasowały się budownictwo, obsługa klienta, bankowość i finanse, marketing, edukacja i administracja biurowa.
czytaj więcejChoć dla większości z nas Dzień Dziecka to dopiero czerwiec, w halach produkcyjnych i centrach logistycznych przygotowania ruszają znacznie wcześniej. W branży FMCG pierwsze trzy miesiące roku to czas wzmożonej aktywności – produkcja słodyczy, zabawek i dziecięcych gadżetów trwa pełną parą. Z kolei od kwietnia i maja startuje intensywny etap logistyczny: kompletowanie zamówień, pakowanie i dostawy do sklepów. W efekcie tysiące osób – od operatorów maszyn po magazynierów – pracuje na to, by 91% Polaków, którzy chcą obradować swoje dziecko, mogli to zrobić w dniu jego święta.
czytaj więcejPonad połowa pracodawców (64%) uznaje macierzyństwo za atut w procesie rekrutacji, a 52% przedsiębiorców deklaruje, że zatrudniło kobietę wracającą po dłużej przerwie związanej z opieką nad dzieckiem, wynika z badania Grupy Progres. Macierzyństwo coraz rzadziej jest postrzegane jako bariera w rozwoju zawodowym, a coraz częściej jako wartość dodana. Same zainteresowane nie oczekują specjalnego traktowania, a jedynie podstawowych form wsparcia. 40% kobiet, które wróciły do pracy po urlopie macierzyńskim, wskazuje, że onboarding zorganizowany przez pracodawcę pomógł im skutecznie wdrożyć się na nowo w obowiązki zawodowe.
czytaj więcejZaledwie 1 na 5 ogłoszeń o pracę zawiera informacje o proponowanej pensji – wynika z analiz Grupy Progres. Tymczasem, jak pokazują badania Grupy – aż 87 proc. kandydatów przyznaje, że na etapie aplikowania zwraca uwagę na wynagrodzenie. Wkrótce, w każdej z ofert rekrutacyjnych sprawdzą, ile mogą zarobić – nowelizacja Kodeksu pracy, która trafia do Senatu, przewiduje obowiązek zamieszczania w ogłoszeniu o pracę dolnej i górnej granicy wynagrodzenia.
czytaj więcej
