Z początkiem listopada 2025 r. stanowisko prezeski Grupy Progres objęła Magda Dąbrowska, dotychczasowa wiceprezeska firmy. To naturalny etap w rozwoju organizacji – na jej czele stanęła osoba od ponad 20 lat związana z Grupą Progres, doskonale znająca jej strukturę, wartości i kierunek rozwoju. Magda Dąbrowska miała kluczowy wpływ na kształt, kulturę i strategię firmy, aktywnie przyczyniając się do budowania jej silnej pozycji na rynku.

Zmiana jest konsekwencją ewolucji organizacji, która przez ponad dwie dekady nieustannie się rozwija, a dziś wzmacnia swoją strukturę, przygotowując się na kolejne etapy wzrostu. Cezary Maciołek, dotychczasowy prezes, zakończył swoją kadencję. Pod nowym kierownictwem firma będzie umacniać pozycję na polskim rynku pracy tymczasowej, jednocześnie rozwijając rekrutacje stałe na stanowiska średniego i wyższego szczebla. To dwa filary, które mają napędzać dalszy rozwój i poszerzać skalę działalności w kraju i za granicą.

 – Grupa Progres zawsze była organizacją, która łączy ludzi i biznes. Teraz chcemy pójść krok dalej – tworzyć rynek pracy, który jest nie tylko efektywny, ale też odpowiedzialny społecznie. Każde zatrudnienie, które realizujemy, ma mieć wartość – ekonomiczną i ludzką. W tym procesie każda ze stron – zarówno pracownik, jak i pracodawca – jest szanowana i traktowana na równi – mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres. – Wierzę, że możemy być partnerem transformacji rynku pracy, gdzie człowiek, kultura i technologia tworzą wspólny ekosystem zaufania, innowacji i wzrostu. Chciałabym, aby przywództwo oparte na wartościach i równości było znakiem rozpoznawczym Grupy Progres. Będziemy udowadniać, że równość, odpowiedzialność i etyka nie są dodatkiem, lecz rdzeniem nowoczesnego rynku pracy – dodaje Magda Dąbrowska.

Magda Dąbrowska jest menadżerką z ponad 20-letnim doświadczeniem w sektorze HR. W Grupie Progres kierowała zespołami w 10 działach, współtworzyła politykę kadrową oraz rozwijała włączające środowisko pracy. Jest autorką projektów wspierających rozwój pracowników, cyfryzację procesów oraz tworzenie miejsc pracy przyszłości, a także współtwórczynią Kodeksu Etyki Grupy Progres. Obecnie pełni także funkcję dyrektorki przedstawicielstwa Polsko – Ukraińskiej Izby Gospodarczej (PUIG) w województwie pomorskim.

Od lat angażuje się w inicjatywy promujące różnorodność, równość i inkluzywność. Jest inicjatorką i sygnatariuszką Europejskiej Karty Różnorodności oraz członkinią Rady Partnerstwa Inclu(vi)sion, działającej na rzecz aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.

W Grupie Progres wdrożyła zasady symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, za co firma otrzymała Certyfikat Równości Płac przyznany przez Business Centre Club w ramach inicjatywy BCC Kobiety. Sama jest ambasadorką tego programu z Loży Gdańskiej, promując odpowiedzialny biznes oraz wspierając rozwój kobiet w biznesie i na rynku pracy.

Należy również do Rady Fundacji Między Niebem a Ziemią, otaczającej opieką nieuleczalnie chore dzieci i ich rodziny.

Grupa Progres to jeden z największych polskich holdingów HR, działający od 2002 r. Wspiera przedsiębiorstwa w obszarze pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, doradztwa biznesowego, szkoleń i optymalizacji procesów, realizując rocznie ponad 1,5 tys. projektów i zatrudniając niemal 20 tys. pracowników w kraju i za granicą. Organizacja była wielokrotnie wyróżniana w prestiżowych rankingach i konkursach, m.in. Deloitte Best Managed Companies, Diamenty Forbesa, Gazele Biznesu czy Ambasador Polskiej Gospodarki, a także posiada Certyfikat Równości Płac przyznawany przez Business Centre Club. Organizacja, wchodzi w nowy etap – z nową energią, wizją i przywództwem.