Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

1 maja przyniósł zmiany dla milionów pracowników. Szykują się dłuższe urlopy

1 maja przyniósł zmiany dla milionów pracowników. Szykują się dłuższe urlopy

Ponad 13,1 mln osób zatrudnionych w sektorze prywatnym, w tym setki tysięcy pracujących na umowach cywilnoprawnych oraz ponad 3,15 mln prowadzących działalność gospodarczą, zostało objętych zmianami, które weszły w życie 1 maja 2026 roku. Nowe przepisy mogą realnie wpłynąć na uprawnienia pracownicze tej grupy – w tym długość urlopu, wysokość odpraw czy okres wypowiedzenia.

czytaj więcej

Cyfryzacja pobytu cudzoziemców rusza w najtrudniejszym momencie i z błędami. System MOS 2.0 i karta CUKR pod presją skali i zaległości

27 kwietnia 2026 roku weszła w życie pełna cyfryzacja procesu legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce, a zaledwie kilka dni później – 4 maja – rusza nabór wniosków o kartę CUKR dla osób objętych ochroną czasową. Zmiany, które mają uprościć i przyspieszyć procedury, w praktyce oznaczają całkowitą zmianę zasad gry: koniec papierowych wniosków, obowiązkową obsługę elektroniczną i większą odpowiedzialność po stronie cudzoziemców oraz pracodawców. Wszystko to w momencie rekordowego obciążenia administracji i przy setkach tysięcy potencjalnych nowych wniosków. Pierwsze testy systemu i pojawiające się błędy pokazują, że wymaga on jeszcze dopracowania.

czytaj więcej

Koszty pracy wystrzeliły. Polska w czołówce UE, hybryda wchodzi do mainstreamu

Koszty pracy wystrzeliły. Polska w czołówce UE, hybryda wchodzi do mainstreamu

Praca w Polsce ponownie podrożała. W IV kwartale 2025 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 7,7% rok do roku i o 5,0% względem początku 2025 r., osiągając poziom 170,6 – wynika z danych GUS. Najwyższe wartości wskaźnika odnotowano w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej oraz w TSL. W odpowiedzi na rosnące wydatki firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania hybrydowe. Jak pokazują analizy Grupy Progres, przybywa przedsiębiorstw działających w modelu łączącym stałe zespoły z pracownikami tymczasowymi, którzy wspierają organizacje w momentach największego obciążenia. Rośnie też liczba osób zainteresowanych pracą „na wezwanie”.

czytaj więcej

Kontrole 360 stopni – zdalnie i terenowo. ZUS i PIP sprawdzą więcej i dokładniej, na celowniku konkretne branże

Kontrole 360 stopni – zdalnie i terenowo. ZUS i PIP sprawdzą więcej i dokładniej, na celowniku konkretne branże

W 2025 r. ZUS sprawdził ponad 452 tys. osób przebywających na zwolnieniach lekarskich, wstrzymując świadczenia w 28,1 tys. przypadków, a w 2026 ta skala ma jeszcze wzrosnąć. Od 13 kwietnia obowiązują już nowe, szersze uprawnienia – także w formie zdalnego nadzoru – a od 8 lipca do intensywnych działań dołączy PIP. Inspektorzy urzędu planują na ten rok ponad 1000 wizyt w budownictwie oraz setki działań sprawdzających w rolnictwie, energetyce, górnictwie, leśnictwie czy gospodarce morskiej. Pod ich lupą znajdą się także inne sektory, a szczególny nacisk zostanie położony na bezpieczeństwo pracy i narażenie na czynniki szkodliwe. W centrum uwagi będzie również sposób wykorzystywania zwolnień lekarskich, czas pracy, legalność zatrudnienia i warunki wykonywania obowiązków.

czytaj więcej

Życie i zarobki bez podatków. Można legalnie nie płacić fiskusowi, ale…

Życie i zarobki bez podatków. Można legalnie nie płacić fiskusowi, ale…

Kończy się czas na rozliczenie roczne. To zła wiadomość m.in. dla tych, którzy ten obowiązek zostawiali na ostatnią chwilę. Jest jednak i ta dobra: nie każdy dochód oznacza konieczność zapłaty podatku. Choć polski system podatkowy opiera się na zasadzie powszechności, istnieje wiele wyjątków i rozwiązań, które sprawiają, że fiskus w praktyce „odpuszcza”, a cały zysk trafia do naszej kieszeni. Kluczowe znaczenie mają wysokość dochodu, jego źródło oraz forma aktywności zarobkowej.

czytaj więcej

Prima aprilis w rekrutacji. Gdy po obu stronach stołu siedzi Pinokio

Prima aprilis w rekrutacji. Gdy po obu stronach stołu siedzi Pinokio

1 kwietnia to święto żartów, ale w świecie rekrutacji „kreatywne podejście do prawdy” nie jest jednorazowym wybrykiem. Z badań i analiz Grupy Progres wynika, że zarówno kandydaci, jak i pracodawcy mają na sumieniu mniejsze lub większe przekłamania – od „podkręconych” CV po zbyt optymistyczne opisy stanowisk. Choć często wynikają one z presji i „dobrych” intencji, ich skutki bywają kosztowne. W tworzeniu nowej rzeczywistości kandydatom coraz częściej pomaga też sztuczna inteligencja. Zabawne przestaje być, gdy kłamstwo wychodzi na jaw i do gry wkraczają przepisy prawa oraz realne konsekwencje.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl