Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Mama wraca do gry. 62 proc. Polek przyznaje, że rodzina wpłynęła na ich decyzje zawodowe, połowa jest głową rodziny

Mama wraca do gry. 62 proc. Polek przyznaje, że rodzina wpłynęła na ich decyzje zawodowe, połowa jest głową rodziny

Macierzyństwo nadal ma ogromny wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy. Aż 62 proc. pracujących Polek przyznaje, że życie prywatne – w tym rodzina i dzieci – było czynnikiem decydującym o ich zawodowych wyborach, wynika z badania Grupy Progres. Co więcej, to kobiety znacznie częściej niż mężczyźni ograniczają lub przerywają aktywność zawodową z powodów rodzinnych. Wśród osób bezrobotnych, które wcześniej pracowały, obowiązki rodzinne i osobiste jako przyczynę odejścia z pracy w IV kw. 2025 r. wskazało 34 tys. pań wobec 17 tys. panów.

czytaj więcej

Ruszyły rekrutacje na sezon. Ponad 40 zł średniej stawki, rodzice na rozmowach kwalifikacyjnych i nowe przepisy zmieniające rynek pracy letniej

Ruszyły rekrutacje na sezon. Ponad 40 zł średniej stawki, rodzice na rozmowach kwalifikacyjnych i nowe przepisy zmieniające rynek pracy letniej

Praca sezonowa w Polsce może dziś opłacać się bardziej niż wyjazd na saksy. Jak wynika z danych Grupy Progres, obecne stawki wahają się od 32 do nawet 52 zł brutto za godzinę. Firmy, walcząc o pracowników oferują też dodatkowe benefity — premie frekwencyjne, darmowe zakwaterowanie i wyżywienie, dopłaty do transportu czy elastyczne grafiki. Tegoroczny sezon przynosi również ważną zmianę dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych: wykonywanie takiej pracy zaczyna wliczać się do stażu pracy i przyszłej emerytury dzięki przepisom obowiązującym od początku 2026 r.

czytaj więcej

SAFE uruchamia falę rekrutacji. W jeden dzień pojawiło się ponad 1400 ofert pracy

SAFE uruchamia falę rekrutacji. W jeden dzień pojawiło się ponad 1400 ofert pracy

Ponad 1400 ofert pracy związanych z sektorem obronnym i firmami współpracującymi z branżą zbrojeniową pojawiło się na portalach rekrutacyjnych w momencie finalizacji programu SAFE i podpisania przez Polskę umowy z Komisją Europejską, wynika z danych i analiz Grupy Progres. Rynek pracy błyskawicznie zareagował na uruchomienie wielomiliardowego programu inwestycji w bezpieczeństwo i obronność, a skala rekrutacji w najbliższych miesiącach będzie systematycznie rosnąć.

czytaj więcej

Rynek pracy dla osób bez magistra. Mit dyplomu pęka. Nie matura a chęć szczera zrobi z Ciebie milionera?

Rynek pracy dla osób bez magistra. Mit dyplomu pęka. Nie matura a chęć szczera zrobi z Ciebie milionera?

W 2026 roku do trwających egzaminów maturalnych przystępuje około 320 tys. uczniów, a już w kolejnym tygodniu rozpocznie się egzamin ósmoklasisty – zaplanowano go na 11–13 maja, a podejdzie do niego ponad 393 tys. uczniów. Jeszcze kilka lat temu słabe wyniki na egzaminach często wiązały się z niższym wykształceniem, a w konsekwencji także z mniejszymi zarobkami. Obecnie rynek pracy coraz wyraźniej pokazuje jednak, że formalne egzaminy i dyplomy nie są jedyną przepustką do stabilnego zatrudnienia i dobrych zarobków. Jak wynika z analiz Grupy Progres, na rynku nie brakuje ofert pracy dla osób bez wyższego wykształcenia, w których wynagrodzenie na start przekracza 10 tys. zł.

czytaj więcej

1 maja przyniósł zmiany dla milionów pracowników. Szykują się dłuższe urlopy

1 maja przyniósł zmiany dla milionów pracowników. Szykują się dłuższe urlopy

Ponad 13,1 mln osób zatrudnionych w sektorze prywatnym, w tym setki tysięcy pracujących na umowach cywilnoprawnych oraz ponad 3,15 mln prowadzących działalność gospodarczą, zostało objętych zmianami, które weszły w życie 1 maja 2026 roku. Nowe przepisy mogą realnie wpłynąć na uprawnienia pracownicze tej grupy – w tym długość urlopu, wysokość odpraw czy okres wypowiedzenia.

czytaj więcej

Cyfryzacja pobytu cudzoziemców rusza w najtrudniejszym momencie i z błędami. System MOS 2.0 i karta CUKR pod presją skali i zaległości

27 kwietnia 2026 roku weszła w życie pełna cyfryzacja procesu legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce, a zaledwie kilka dni później – 4 maja – rusza nabór wniosków o kartę CUKR dla osób objętych ochroną czasową. Zmiany, które mają uprościć i przyspieszyć procedury, w praktyce oznaczają całkowitą zmianę zasad gry: koniec papierowych wniosków, obowiązkową obsługę elektroniczną i większą odpowiedzialność po stronie cudzoziemców oraz pracodawców. Wszystko to w momencie rekordowego obciążenia administracji i przy setkach tysięcy potencjalnych nowych wniosków. Pierwsze testy systemu i pojawiające się błędy pokazują, że wymaga on jeszcze dopracowania.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl