Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Firmy pomagają w zakupie wyprawki szkolnej. 14 procent ogłoszeń o pracę zawiera taki benefit

Firmy pomagają w zakupie wyprawki szkolnej. 14 procent ogłoszeń o pracę zawiera taki benefit

Tegoroczna wyprawka szkolna będzie kosztować rodziców więcej niż rok temu – wynika z badania SW Research dla Empiku. Aż 39 proc. deklaruje, że na zakupy dla jednego dziecka przeznaczy od 301 do 500 zł, a 28 proc. – od 501 do 700 zł. Co więcej, 60 proc. ankietowanych spodziewa się, że wydatki będą wyższe niż w ubiegłym roku. Wsparciem dla części rodzin stają się nie tylko świadczenia państwowe, lecz także benefity pracownicze. Jak pokazuje analiza Grupy Progres, w 14 proc. ogłoszeń o pracę pracodawcy wprost oferują kandydatom wyprawkę szkolną, choć nadal wielu w ogłoszeniach się tym nie chwali.

czytaj więcej

Letnie ożywienie w sektorze HoReCa – lipiec z poprawą nastrojów i wyraźnym powiewem optymizmu

Letnie ożywienie w sektorze HoReCa – lipiec z poprawą nastrojów i wyraźnym powiewem optymizmu

Mimo perturbacji – od pandemii po zmienną sytuację gospodarczą – przedsiębiorcy z branży zakwaterowania i gastronomii nie ustają w wysiłkach, by utrzymać działalność i rozwijać ofertę. Najnowsze dane GUS pokazują, że w lipcu 2025 r. w wielu regionach kraju nastroje w sektorze HoReCa wyraźnie się poprawiły, a część barier w prowadzeniu biznesu zaczęła tracić na znaczeniu. ...

czytaj więcej

Nowy prezydent, nowe perspektywy dla rynku pracy?

Od 6 sierpnia na rynku pracy mogą zacząć zachodzić zmiany. Wszystko za sprawą nowego prezydenta, Karola Nawrockiego, zapowiadającego, że już w pierwszym dniu urzędowania skieruje do Sejmu projekty ustaw realizujące najważniejsze elementy jego programu wyborczego. Nowy prezydent zapowiedział politykę nastawioną na wzmocnienie sytuacji ekonomicznej rodzin, wsparcie przedsiębiorczości oraz rozwój lokalnej infrastruktury. Dla pracodawców i pracowników oznacza to potencjalne zmiany w otoczeniu prawnym i finansowym, które mogą wpłynąć na decyzje kadrowe, inwestycyjne i płacowe.

czytaj więcej

Co trzecia firma uzależnia zatrudnianie cudzoziemców od polityki migracyjnej i postaw polityków

Aż 28% firm w Polsce przyznaje, że decyzje o zatrudnianiu cudzoziemców w ich zespole zależą od polityki migracyjnej państwa i postawy polityków. Jednocześnie 55% pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia obcokrajowców – wynika z najnowszego badania Grupy Progres. Przedsiębiorcy mierzą się jednak z szeregiem barier, takich jak zawiłe przepisy, legalizacja pracy, rotacja pracowników i trudności integracyjne. 70% firm dostrzega pilną potrzebę wsparcia ze strony państwa.

czytaj więcej

Koszty pracy biją rekordy. Pracownicy dobrem luksusowym

Koszty pracy biją rekordy. Pracownicy dobrem luksusowym

Zatrudnienie pracownika w Polsce jeszcze nigdy nie było tak wymagające finansowo. W 2015 roku całkowity koszt obsadzenia jednego etatu w sektorze przedsiębiorstw wynosił przeciętnie 5 349 zł miesięcznie. Dziś, w połowie 2025 roku, ten sam wskaźnik przekroczył już 10 000 zł, co oznacza wzrost o 100% w ciągu dziesięciu lat, wynika z danych GUS. Taka dynamika wzrostu sprawia, że przyjęcie do zespołu nowej osoby staje się coraz większym wyzwaniem dla przedsiębiorców. Według badania Grupy Progres, aż 43% firm rezygnuje z zatrudnienia kandydata, jeśli jego oczekiwania finansowe są zbyt wysokie, a dla 37% pracodawców największym wyzwaniem są właśnie rosnące oczekiwania płacowe obecnej kadry.

czytaj więcej

Kolega z pracy – robot – przemysł i logistyka w procesie zmian kompetencji i oczekiwań kandydatów

Kolega z pracy – robot – przemysł i logistyka w procesie zmian kompetencji i oczekiwań kandydatów

Nowoczesne technologie nie tylko rewolucjonizują procesy w przemyśle i logistyce – coraz częściej definiują również, czym dziś jest atrakcyjne miejsce pracy. Jak pokazuje raport Grupy Progres „Z robotami ramię w ramię”, aż 39% pracowników deklaruje gotowość do odejścia z firmy, jeśli ta nie nadąża za cyfrową transformacją i nie oferuje nowoczesnych narzędzi. Z kolei 27% pracodawców przyznaje, że brak inwestycji w technologie stanowi istotną przyczynę rotacji kadry. Wraz z postępującą automatyzacją, z maszynami przejmującymi powtarzalne, obciążające fizycznie czy niebezpieczne zadania, rośnie zapotrzebowanie na pracowników wyspecjalizowanych w obsłudze zaawansowanych systemów. W miejsce obaw przed redukcjami etatów pojawia się nowe zjawisko – migracja zawodowa ku bardziej technologicznie zaawansowanym rolom.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl