Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Taniej to już było. Rosnące koszty zatrudnienia i zmiany prawa „Kowalski” odczuje w portfelu

Taniej to już było. Rosnące koszty zatrudnienia i zmiany prawa „Kowalski” odczuje w portfelu

8 na 10 firm w kluczowych sektorach gospodarki spodziewa się dalszego wzrostu kosztów zatrudnienia w najbliższym czasie – wynika z najnowszych danych GUS za styczeń 2026 r. Największą presję kosztową odczuwają przedsiębiorcy z gastronomii, TSL i budownictwa, co może przełożyć się nie tylko na wyższe ceny usług i towarów, ale też na ostrożniejsze decyzje kadrowe. W efekcie skutki wyższych kosztów odczuje też przysłowiowy Kowalski.

czytaj więcej

Zima +. Ferie pełne możliwości szybkiego zarobku od gastronomii po odśnieżanie

Zima +. Ferie pełne możliwości szybkiego zarobku od gastronomii po odśnieżanie

Ferie coraz częściej oznaczają nie tylko odpoczynek, ale też realny zastrzyk gotówki. Zimowy sezon co roku napędza rynek pracy, oferując setki krótkoterminowych zleceń, częste wypłaty wynagrodzenia i różnego rodzaju bonusy. Chętnych na szybki zarobek nie brakuje, Chętnych na szybki zarobek nie brakuje – wśród nich są młodzi, seniorzy, nauczyciele, a także pasjonaci sportów zimowych. Możliwości wciąż jest wiele – m.in. w gastronomii, hotelarstwie, sektorze rekreacji, usługach oraz logistyce. Na zainteresowanych czeka też praca przy odśnieżaniu, bo w tym roku zima zaskoczyła nie tylko drogowców.

czytaj więcej

Męskie formy stanowisk powoli odchodzą do lamusa

Męskie formy stanowisk powoli odchodzą do lamusa

Tylko 38 proc. ogłoszeń o pracę publikowanych obecnie na polskim rynku jest neutralnych płciowo, mimo że w grudniu weszły w życie przepisy zobowiązujące pracodawców do stosowania równego i niedyskryminującego języka w procesach rekrutacyjnych. Z analizy Grupy Progres wynika, że większość firm nadal nie dostosowała treści ofert do nowych wymogów, narażając się tym samym na ryzyko prawne i wizerunkowe.

czytaj więcej

Minimalna płaca w górę, koszty też. Kto najbardziej odczuje zmiany w 2026 roku.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Choć podwyżka względem 2025 r. wynosi „zaledwie” 140 zł brutto, dla wielu firm – zwłaszcza w branżach opartych na pracy masowej – oznacza to istotny wzrost kosztów. Dane GUS za 2024 r. pokazują, że ponad 1,43 mln osób wciąż otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej, a koncentracja takich pracowników jest wyraźna zarówno sektorowo, jak i regionalnie.

czytaj więcej

Urlopy 2026 – nowe przepisy, więcej wolnego i rewolucja w planowaniu grafików

Urlopy 2026 – nowe przepisy, więcej wolnego i rewolucja w planowaniu grafików

W 2026 roku pracownicy w Polsce mogą liczyć łącznie nawet na ponad 40 dni wolnego – sumując urlop wypoczynkowy, dni ustawowo wolne od pracy, święta branżowe i urlopy okolicznościowe. Co więcej, zmiany przepisów sprawią, że wiele osób nabędzie prawo do dodatkowych dni wolnych. Największą korzyść odczują ci, którzy wcześniej pracowali na zleceniach, kontraktach B2B lub wykonywali pracę za granicą – nowelizacja przepisów pozwoli im doliczyć te okresy do stażu urlopowego.

czytaj więcej

Świąteczne prezenty dla pracowników 2025 – finansowe benefity, paczki i wsparcie w codziennych obowiązkach hitem tego roku

Świąteczne prezenty dla pracowników 2025 – finansowe benefity, paczki i wsparcie w codziennych obowiązkach hitem tego roku

Tegorocznym hitem świątecznych benefitów dla pracowników pozostają prezenty finansowe – premie i bony, choć nadal bardzo popularna jest klasyczna paczka świąteczna. Coraz częściej firmy stawiają też na rodzinne wydarzenia, praktyczne usługi ułatwiające codzienne przygotowania do świąt oraz wsparcie zdrowotne i psychiczne. Alkohol, który kiedyś był niemal standardowym elementem paczek, pojawia się dziś dużo rzadziej, wynika z analiz Grupy Progres.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl