Przejdź do strony głównej

Grupa Progres
Informacje prasowe

Praca po 60 r.ż. – coraz więcej możliwości i rezygnacja z bycia na garnuszku ZUS-u

Praca po 60 r.ż. – coraz więcej możliwości i rezygnacja z bycia na garnuszku ZUS-u

Coraz więcej osób starszych pozostaje aktywnych zawodowo i nie kończy pracy wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Według danych resortu pracy, w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o niemal 52%. Okazji do zatrudnienia nie brakuje – jak pokazuje badanie Grupy Progres, 23% firm planuje w najbliższym czasie przyjąć do zespołu pracownika w dojrzałym wieku, a 6% ogłoszeń rekrutacyjnych wprost zaprasza seniorów do udziału w tym procesie.

czytaj więcej

Gdzie się podzieją zleceniobiorcy?

Gdzie się podzieją zleceniobiorcy?

W Polsce niemal 1,4 mln osób utrzymuje się wyłącznie z pracy na zleceniu lub w zbliżonych formach zatrudnienia (GUS). Już wkrótce czekają ich istotne zmiany. Od 1 stycznia 2026 r. okres wykonywania takich obowiązków będzie można wliczać do stażu pracy, co przełoży się m.in. na wymiar urlopu. Tego samego dnia Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać prawo do natychmiastowego przekształcania tego typu kontraktów w etaty, jeśli stwierdzi ku temu podstawy. W efekcie może to stanowić spory problem dla firm, które w dużej mierze opierają się na współpracy ze zleceniobiorcami. Liczba osób pracujących wyłącznie w oparciu o zlecenia prawdopodobnie zacznie maleć, a rynek pracy przesunie się jeszcze bardziej w stronę stałego zatrudnienia. Już dziś to właśnie etat pozostaje dominującą formą pracy – według analiz Grupy Progres, aż 61% aktualnych ofert publikowanych w portalach ogłoszeniowych dotyczy właśnie tego rodzaju kontraktów.

czytaj więcej

Luka płacowa odwrócona. Kobiety wciąż zarabiają mniej, ale są branże, gdzie przewyższają mężczyzn.

Luka płacowa odwrócona. Kobiety wciąż zarabiają mniej, ale są branże, gdzie przewyższają mężczyzn.

Według najnowszego komunikatu GUS kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. Przeciętne średnie wynagrodzenie ogółem w kwietniu br. wyniosło 9 148,11 zł brutto, przy czym mężczyźni otrzymywali przeciętnie 9 593,52 zł, a kobiety 8 690,04 zł. Istnieją jednak branże, w których to panie osiągają wyższe zarobki od panów. Takie sytuacje obserwuje się m.in. w leśnictwie, produkcji napojów, energetyce, gospodarce wodno-ściekowej oraz w budownictwie, gdzie różnice na korzyść kobiet sięgają nawet ponad dwóch tysięcy złotych miesięcznie.

czytaj więcej

Rynek pracy studentów – rekordziści mogą liczyć na pięciocyfrowe zarobki

Rynek pracy studentów – rekordziści mogą liczyć na pięciocyfrowe zarobki

Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego i samodzielnym utrzymaniem się. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres pokazują, że największa liczba ofert dla młodych osób pochodzi z branży handlu i sprzedaży oraz sektora HoReCa. Średnie roczne wynagrodzenie oferowane w ogłoszeniach rekrutacyjnych dedykowanych studentom w Polsce wynosi obecnie około 86 964 zł brutto, co przy elastycznej pracy w ramach umowy zlecenia daje około 79 138 zł netto rocznie, a przy standardowym etacie – około 61 900 zł netto.  

czytaj więcej

Polskie firmy wypadkowe – nieprzeszkoleni, niedoinformowani pracownicy, przełożeni na bakier z onboardingiem i zasadami BHP

Polskie firmy wypadkowe – nieprzeszkoleni, niedoinformowani pracownicy, przełożeni na bakier z onboardingiem i zasadami BHP

W pierwszej połowie 2025 r. w Polsce doszło do ponad trzydziestu tysięcy wypadków przy pracy – wynika z danych GUS. Najwyższe wskaźniki wypadkowości odnotowano w woj. opolskim, śląskim i warmińsko-mazurskim. Do nieszczęśliwych zdarzeń w trakcie wykonywania obowiązków najczęściej dochodziło w sektorach: przemysłowym, usługowym i budowlanym, a główną przyczyną wypadków (41,8%) pozostaje nieprawidłowe zachowanie pracownika. Brak odpowiedniego wdrożenia zwiększa ryzyko błędów i lekceważenia zasad bezpieczeństwa – a to bezpośrednio przekłada się na liczbę urazów i absencji. Tymczasem, według badania Grupy Progres, tylko co drugi zatrudniony przechodzi onboarding przy podejmowaniu nowej pracy.

czytaj więcej

Młodzi Polacy oczekują więcej niż minimum – nie chcą pracować za najniższą krajową

Młodzi Polacy oczekują więcej niż minimum – nie chcą pracować za najniższą krajową

Najmłodsze pokolenie na rynku pracy coraz wyraźniej sygnalizuje swoje oczekiwania finansowe. Dane GUS i analiza Grupy Progres pokazują, że młodzi Polacy nie akceptują ofert na poziomie płacy minimalnej i oczekują lepszego startu zawodowego. To wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą zmieniać strategie zatrudniania, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać nowe kadry.

czytaj więcej

Kamila Tyniec

Biuro prasowe Grupa Progres

+48 500 690 965 k.tyniec@bepr.pl