Nowoczesne technologie nie tylko rewolucjonizują procesy w przemyśle i logistyce – coraz częściej definiują również, czym dziś jest atrakcyjne miejsce pracy. Jak pokazuje raport Grupy Progres „Z robotami ramię w ramię”, aż 39% pracowników deklaruje gotowość do odejścia z firmy, jeśli ta nie nadąża za cyfrową transformacją i nie oferuje nowoczesnych narzędzi. Z kolei 27% pracodawców przyznaje, że brak inwestycji w technologie stanowi istotną przyczynę rotacji kadry. Wraz z postępującą automatyzacją, z maszynami przejmującymi powtarzalne, obciążające fizycznie czy niebezpieczne zadania, rośnie zapotrzebowanie na pracowników wyspecjalizowanych w obsłudze zaawansowanych systemów. W miejsce obaw przed redukcjami etatów pojawia się nowe zjawisko – migracja zawodowa ku bardziej technologicznie zaawansowanym rolom.

• Aż 39% pracowników rozważa odejście z firmy, jeśli ta nie nadąża za cyfrową transformacją. 27% pracodawców przyznaje, że brak nowoczesnych technologii zwiększa rotację kadry. (Grupa Progres)
• Kandydaci coraz częściej pytają o poziom automatyzacji i cyfrowe narzędzia w firmie – dotyczy to nie tylko pracowników technicznych, ale też administracji czy kontroli jakości. (Grupa Progres)
• Rośnie zapotrzebowanie na operatorów robotów, techników mechatroników, programistów PLC/SCADA oraz specjalistów ds. AI i danych. W logistyce poszukiwani są m.in. kierownicy z doświadczeniem w systemach WMS/ERP (Grupa Progres)
• W logistyce roboty mobilne zastępują wózki i ręczne transportery, redukując liczbę wypadków nawet o 70%. Pracownicy coraz częściej zarządzają flotą robotów i analizują dane operacyjne. (Grupa Progres)
• Co dziesiąte ogłoszenie o pracę odnosi się do AI (np. ChatGPT). Poza IT, kompetencje technologiczne są najczęściej wymagane w inżynierii, sprzedaży, produkcji i logistyce. (Grupa Progres)

Według danych Międzynarodowej Federacji Robotyki (IFR), w 2024 roku liczba zainstalowanych robotów przemysłowych na świecie osiągnęła rekordowy poziom 4,2 miliona, z czego ponad 580 000 nowych jednostek zainstalowano tylko w ubiegłym roku. Światowy rynek robotyki magazynowej i logistycznej osiągnął wartość 27,8 miliarda dolarów i prognozuje się, że do 2030 r. przekroczy 65 miliardów (dane z raportu MarketsandMarkets).

W Polsce automatyzacja także nabiera tempa. Zgodnie z wynikami RAPORTU 2024 „Cyfryzacja polskich firm przemysłowych” (II edycja badania Autodesk), cyfryzacja w przemyśle przyspiesza, zwłaszcza w dużych przedsiębiorstwach. Najbardziej rozpoznawalnym i stosowanym rozwiązaniem jest automatyzacja linii produkcyjnej – średnio 60% już je wdrożyło (w dużych firmach aż 77%). Wśród mniejszych przedsiębiorstw (10–249 pracowników) co piąte planuje automatyzację. Znaczący wzrost odnotował również druk 3D. Coraz większe znaczenie mają też systemy planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzania cyklem życia produktu (PLM) – zna je odpowiednio 55% i 47% firm, a wdrożenie deklaruje 68% firm posiadających wiedzę o ERP i 43% w przypadku PLM. Duże firmy (>250 pracowników) korzystają z ERP w 89% przypadków, z PLM w 63%, natomiast mikrofirmy praktycznie nie wykorzystują tych systemów. Ponadto 70% firm zna oprogramowanie obniżające koszty prototypowania i wdrażania produktów, z czego ponad połowa już je stosuje, a kolejne 23% planuje wdrożenie – w dużych firmach poziom wdrożenia sięga 70%. Znacząco wzrosła również świadomość sztucznej inteligencji (AI) – zna ją 95% respondentów (w 2021 r. było to poniżej 50%). Mimo to tylko 14% firm rzeczywiście wykorzystuje AI, a 24% uwzględnia ją w swojej strategii. Ponad połowa firm, mimo znajomości narzędzia, nie planuje jego wdrożenia. AI jako czynnik konkurencyjności dostrzegają przede wszystkim inżynierowie oraz przedstawiciele średnich i dużych przedsiębiorstw.

Pracownicy i kandydaci pytają o automatyzację

– Jeszcze kilka lat temu rozmowy z kandydatami koncentrowały się głównie na wynagrodzeniu i warunkach fizycznych pracy. Dziś bardzo często pojawia się pytanie o poziom automatyzacji, wykorzystywane systemy i technologie, a także możliwości rozwoju kompetencji cyfrowych. Kandydaci oczekują, że pracodawca nadąża za zmianami technologicznymi – i nie chodzi już tylko o pracowników technicznych, ale również tych z działów administracyjnych czy jakości –mówi Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.

Coraz więcej osób deklaruje, że jednym z głównych powodów odejść z pracy są przestarzałe narzędzia i brak nowoczesnych technologii. Aż 39% pracowników wskazuje, że zbyt wolna transformacja cyfrowa i niedostosowane środowisko pracy zniechęcają ich do pozostania w firmie. To samo zauważają pracodawcy – 27% z nich przyznaje, że właśnie brak nowoczesnych rozwiązań technologicznych jest jednym z istotnych czynników rotacji kadry. W dobie dynamicznych zmian technologicznych, inwestycje w innowacje stają się nie tylko sposobem na zwiększenie efektywności, ale też na zatrzymanie talentów i budowanie konkurencyjnego środowiska pracy, wynika z badania Grupy Progres.

– Pracodawcy coraz lepiej rozumieją, że technologia to nie tylko koszt, ale także narzędzie budowania przewagi – również w rekrutacji. W branży produkcyjnej, gdzie o wykwalifikowanego pracownika jest dziś trudno, kandydaci chcą pracować w firmach, które inwestują w automatyzację, ergonomiczne stanowiska i cyfrowe narzędzia. Widzą w tym szansę nie tylko na wygodniejszą pracę, ale też rozwój zawodowy – dodajeIwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.

W czym maszyny wspierają ludzi?

W logistyce i magazynach roboty mobilne zastępują wózki widłowe i ręczne transportery, co pozwala ograniczyć liczbę wypadków o nawet 70% oraz skrócić czas realizacji zamówień o 30-50%. W produkcjiroboty przejmują zadania takie jak spawanie, montaż, lakierowanie czy kontrola jakości. Dzięki systemom opartym na sztucznej inteligencji błędy są wykrywane szybciej i z większą precyzją niż w przypadku kontroli manualnej. Systemy zintegrowane z maszynami umożliwiają pełną kontrolę nad procesami w czasie rzeczywistym i ułatwiają podejmowanie decyzji opartych na danych.

– W logistyce rola człowieka wcale nie znika – zmienia się tylko zakres obowiązków. Pracownicy, którzy wcześniej ręcznie kompletowali towary czy rozładowywali transporty, dziś obsługują systemy WMS, zarządzają flotą robotów mobilnych i analizują dane operacyjne. To wymusza zupełnie nowe podejście do szkoleń, onboardingu i zarządzania zespołami – podkreśla Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres.

Nowe technologie i sztuczna inteligencja, a także znajomość rozwiązań i narzędzi opartych na AI oraz automatyzujących wykonywanie obowiązków stają się też coraz częstszym wymogiem w ofertach pracy, niezależnie od branży. Z analiz przeprowadzonych przez Grupę Progres wynika, że poza sektorem IT największy udział ogłoszeń wymagających kompetencji technologicznych dotyczy inżynierii (19%), sprzedaży (15%), produkcji (14%), budownictwa (13%), obsługi klienta (10%) oraz bankowości i finansów (10%). Co dziesiąte ogłoszenie o pracę zawiera bezpośrednie odniesienie do sztucznej inteligencji lub narzędzi opartych na AI, w tym ChatGPT. Pracodawcy coraz bardziej cenią również gotowość do nauki oraz otwartość na innowacje, co staje się kluczowym elementem budowania przewagi konkurencyjnej w dobie cyfrowej transformacji.

W produkcji, stanowiącej 14% ofert, rośnie znaczenie umiejętności obsługi zautomatyzowanych linii, technologii przemysłu 4.0, systemów predykcji awarii oraz narzędzi wspierających kontrolę jakości i planowanie produkcji. W logistyce natomiast coraz częściej pojawiają się wymagania dotyczące znajomości systemów WMS, automatyzacji kompletacji oraz obsługi robotów mobilnych. Z raportu EY „Reimagining Industry Futures Study 2025” wynika, że przedsiębiorstwa kontynuują inwestycje w technologie, które dominowały również w ubiegłym roku. Największą popularnością cieszą się analityka danych i sztuczna inteligencja – wskazało je 61% firm. Na drugim miejscu znalazły się robotyka i automatyzacja (58%). Na znaczeniu zyskuje za to generatywna AI, którą wskazało już 47% badanych firm – to wzrost o 4 p.p. względem poprzedniego roku. Największy przyrost odnotowały jednak inwestycje w technologię 5G – o 6 p.p., osiągając poziom 33%. Trend ten szczególnie silnie zaznaczył się w sektorze produkcyjnym, gdzie odsetek wzrósł aż o 17 p.p. – z 18% do 35%.

Wzrost inwestycji w AI, robotykę, IoT i 5G radykalnie zmienia profil kompetencyjny w logistyce i produkcji – rośnie zapotrzebowanie na umiejętności cyfrowe, analityczne i techniczne. Pracownicy muszą coraz częściej łączyć wiedzę operacyjną z obsługą zaawansowanych systemów i technologii.

– Widzimy bardzo wyraźnie, że oczekiwania kompetencyjne rosną – zwłaszcza w sektorach takich jak logistyka, gdzie technologia wchodzi coraz głębiej w procesy operacyjne. Pracodawcy szukają kandydatów, którzy nie tylko rozumieją, jak działa magazyn automatyczny, ale też są gotowi uczyć się obsługi nowych systemów, analizować dane i proponować usprawnienia. Dla wielu firm to dziś warunek konieczny do skalowania biznesu – dodaje Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres.

Jakie stanowiska zyskują na znaczeniu w dobie automatyzacji?

W dobie rosnącej automatyzacji i cyfryzacji przemysłu, na rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu nowoczesnych technologii. Poszukiwani są technicy automatycy i mechatronicy, którzy odpowiadają za utrzymanie i serwisowanie maszyn automatycznych. Coraz większą rolę odgrywają operatorzy robotów przemysłowych, obsługujący coboty, maszyny CNC oraz systemy wizyjne. Kluczowi są również programiści PLC i SCADA, odpowiedzialni za projektowanie i programowanie logiki maszyn oraz nadzór nad systemami sterowania. Wzrasta popyt na inżynierów ds. robotyki i automatyzacji procesów, którzy planują i wdrażają nowoczesne rozwiązania technologiczne w zakładach produkcyjnych. Specjaliści ds. analizy danych i sztucznej inteligencji w przemyśle analizują dane maszynowe i optymalizują procesy produkcyjne, co jest coraz bardziej pożądane. W logistyce kluczowe są stanowiska takie jak kierownik logistyki z doświadczeniem w systemach WMS i ERP, zarządzający magazynami automatycznymi, oraz operator magazynu automatycznego, obsługujący zaawansowane systemy kompletacji. Technik utrzymania ruchu z kompetencjami cyfrowymi, w tym umiejętnościami w zakresie Internetu Rzeczy (IoT) i monitoringu predykcyjnego, również jest obecnie bardzo poszukiwany. Rosnące wymagania rynku pokazują, że specjaliści łączący wiedzę techniczną z cyfrową będą kluczowi dla dalszego rozwoju branży przemysłowej i logistycznej.