Wdrożenie unijnej dyrektywy NIS2 z zakresu cyberbezpieczeństwa, której implementacja w Polsce obejmie niebawem kilkadziesiąt tysięcy podmiotów z 17 sektorów, stawia przed krajowymi firmami istotne wyzwania organizacyjne, finansowe i technologiczne. Organy zarządzające będą musiały zwiększyć świadomość ryzyka i wdrożyć odpowiednie środki techniczne, operacyjne oraz organizacyjne, a także zadbać o politykę analizy ryzyka, obsługę incydentów, zarządzanie kryzysowe oraz bezpieczeństwo informatyczne łańcucha dostaw. Firmy będą musiały też położyć większy nacisk na cyberhigienę pracowników oraz przeszkolić kadrę, która – jak wynika z badania Grupy Progres – nie zawsze przestrzega zasad cyberbezpieczeństwa np. wysyła firmowe dokumenty na prywatną skrzynkę. Za złamanie przepisów będą groziły surowe kary finansowe, sięgające nawet 10 mln euro lub 2% rocznego obrotu. Nie ominą one również kierowników organizacji, którzy za swoje błędy mogą zapłacić karę w wysokości do 600% otrzymywanego wynagrodzenia.

W 2023 roku wydatki cudzoziemców w Polsce ukształtowały się na poziomie 44,3 mld zł i w stosunku do poprzedniego roku były wyższe o 18,3%, wynika z raportu GUS pt. „Ruch graniczny oraz wydatki cudzoziemców w Polsce i Polaków za granicą”. Więcej pieniędzy w naszym kraju wydają też obcokrajowcy mieszkający i pracujący nad Wisłą. Jak wynika z badania Grupy Progres, głównym obciążeniem ich budżetu jest wynajem pokoju czy mieszkania oraz zakupy produktów życia codziennego (żywność, środki czystości czy odzież).

W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny wzrost zainteresowania Polaków wyjazdami zarobkowymi za granicę, także w okresie jesienno-zimowym. Pracownicy szukają możliwości poprawy swojego statusu materialnego w Niemczech, Holandii, a także w krajach takich jak Norwegia czy Belgia. Skok liczby zainteresowanych pracą zauważalny jest zwłaszcza w 2024 roku, co wynika zarówno z podwyżek płac minimalnych w niektórych krajach, jak i wzrostu zapotrzebowania na pracowników sezonowych w określonych branżach.

Polski rząd przyjął projekt strategii migracyjnej, której obcokrajowcy oraz ich pracodawcy wyczekują od wielu lat. Osoby, których te przepisy będą dotyczyły bezpośrednio, mają na ten temat swoje zdanie. Około 57% cudzoziemców chcących pracować w Polsce oczekuje, że władze uproszczą procedury związane z legalizacją ich pobytu i zatrudnienia – takie wnioski wynikają z badań przeprowadzonych przez Grupę Progres. Największym wyzwaniem dla obcokrajowców jest skomplikowana i czasochłonna biurokracja, co często skłania ich do podejmowania pracy w szarej strefie. W pierwszej połowie 2024 r. Straż Graniczna zatrzymała 5 827 osób przebywających w Polsce nielegalnie (w analogicznym okresie 2023 r. było ich 3 767). W przypadku 5 189 cudzoziemców stwierdzono nielegalne zatrudnienie oraz prowadzenie działalności gospodarczej niezgodnie z przepisami.

W sektorze TSL już czuć zbliżające się Boże Narodzenie. Firmy szykują się do wzrostu zamówień, część z nich ma już skompletowaną kadrę, ale wiele nadal szuka chętnych do pracy. Ofert nie brakuje. Jak wynika z analiz Grupy Progres, obecnie co 8 ogłoszenie rekrutacyjne pochodzi z sektora TSL (biorąc pod uwagę każdy rodzaj pracy i stanowisko), a w przypadku etatów związanych z pracą fizyczną już co 3 oferta dotyczy stanowisk w tej branży. Do pensji dokładane są też benefity oraz różne formy dofinansowań, np. noclegu czy dojazdów do pracy dla osób, które decydują się na relokację albo mieszkają daleko od miejsca zatrudnienia.